65 % des start-ups échouent à cause de tensions entre les associés.
SOLUTIONS ENTREPRISES
Révélez la Raison d’être de votre entreprise
et bâtissez une cohésion authentique et durable.
Et si la véritable performance naissait
de l’alignement des raisons d’être ?
Nous croyons que la puissance d’une organisation ne réside pas dans un objectif imposé,
mais dans la synthèse harmonieuse des vocations profondes des personnes qui la composent.
Les Symptômes d’un désalignement
Décisions Laborieuses
Les réunions stratégiques s’éternisent sans aboutir à un consensus clair ? Les décisions prises sont-elles appliquées avec difficulté ou systématiquement remises en question ?
Désengagement Silencieux
Vous sentez une perte de motivation au sein des équipes ? Constatez-vous un cynisme ambiant envers la mission de l’entreprise ou un turnover de vos meilleurs talents ?
Vision Floue ou Inhabitée
Votre vision est affichée, mais ne guide pas les actions quotidiennes. Chaque département semble poursuivre ses propres objectifs, créant des silos et une perte de synergie.
Tensions et Conflits entre les associés
Les désaccords sont évités ou se transforment en tensions personnelles ? L’absence d’un cadre pour gérer les différends de manière constructive freine l’innovation et le bien-être.
Ces défis ne sont pas une fatalité, mais les symptômes d’une cause plus profonde :
un décalage entre les aspirations individuelles
et la direction collective de votre organisation.
Une approche conçue pour les organisations visionnaires
Pour le Réseau Impact et les Entreprises à Mission
Nous vous aidons à passer de la mission affichée à la mission vécue, en alignant votre culture, vos opérations et l’engagement de vos équipes sur l’ADN profond de votre projet pour un impact authentique et mesurable.
Pour les Start-ups
Une fondation claire et partagée dès le départ vous permettra d’attirer les bons talents, de créer une culture forte et de naviguer les premières phases de croissance avec une cohésion et une agilité décuplées,
sans risque de tout foirer
par discentions du « PFH ».
Pour les Entrepreneurs en Quête de Conscience
Nous vous aidons à faire de votre organisation le prolongement naturel de votre propre raison d’être,
et de votre quête
pour bâtir une activité non seulement prospère, mais surtout, profondément alignée et authentique.
Pour les Entreprises
Opales et Libérées
Nous vous apportons les outils, pour aller plus loin que la gouvernance partagée et DPC.
Le Consensus Sans Compromis®, peut structurer votre collaboration, gérer les désaccords de manière en core plus constructive et prendre des décisions unanimes, qui respectent chaque voix, afin de décupler votre impact sans vous épuiser.
Que vous soyez en phase de création, de transformation ou de consolidation,
notre méthode s’adapte à votre contexte unique
pour révéler votre plein potentiel collectif.
Le Parcours : Définir la Raison d’Être de votre organisation
Identifier les missions de vie de vos collaborateurs clés
et les synthétiser en une Raison d’Être, une Vision
et une Charte stratégique communes à toute l’organisation.
Bénéfices :
- Une cohésion et une confiance renforcées au sein de vos équipes.
- Un engagement et une motivation décuplés par un sens partagé.
- Des prises de décision fluides, rapides et puissantes.
Notre Méthode : De Raisons d’Être Personnelles
à la Raison D’Être Collective
Phase 1 : Exploration des Raisons D’Être Personnelles
Deux options de travail au choix :
Individuelement
Une immersion profonde en tête-à-tête de chaque dirigeant, membres du CODIR ou personnes clé de votre organisation avec un coach. Dans cet espace sécurisé, nous plongeons au coeur de l’histoire de chacun pour révéler leur mission de vie personnelle, leurs talents uniques et leur ‘zone de génie’.
En groupe
Un travail en groupe (de 7 personnes max) avec les personnes clé de votre organisation. Cet atelier est conçu comme une danse équilibrée entre l’introspection personnelle et la puissance du collectif. Chaque étape invite les participants à un travail en profondeur sur eux pour révéler leur mission de vie personnelle, leurs talents uniques et leur ‘zone de génie’. Celui-ci qui est ensuite amplifié et magnifié par la richesse des partages, l’effet miroir et le soutien du groupe.
Phase 2 : Synthèse collective & co-création
(2 jours en groupe)
Une fois les missions individuelles clarifiées, nous réunissons l’équipe. Grâce à la méthode unique du Consensus Sans Compromis®, nous fusionnons ces visions en une Raison d’Être Collective puissante et partagée. Il ne s’agit pas d’un compromis, mais d’une véritable synthèse qui honore chaque voix et crée un alignement sans précédent.
