L’Institut de Gouvernance Organique
Depuis plus de 10 ans l’Institut de Gouvernance Organique accompagne les dirigeants et leurs équipes à transformer leurs collaboration et décisions en puissants leviers de croissance et de sens.
Ce site est dédié à la découverte des Raisons d’Être individuelles et à la création (par Consensus Sans Compromis®) des Raisons d’Être collectives. Nous offrons ici un pont entre le soi profond, la clarté existentielle, et le monde des projets vivants, pour tous ceux qui aspirent à vivre et vibrer pleinement dans leur vie professionnelle.
Révéler et Incarner sa Raison d’Être
sur 4 Niveaux
Dans un monde en constante évolution,
nous observons une quête croissante d’alignement entre nos valeurs personnelles et notre vie professionnelle
et c’est une bonne nouvelle.
Cette recherche de sens s’accompagne d’une prolifération sans précédent de méthodes, d’outils et d’approches
promettant de nous aider à mieux nous connaître et à trouver notre voie professionnelle
et c’est aussi une bonne nouvelle.
Face à cette abondance d’options,
de nombreuses personnes investissent temps et ressources dans diverses démarches d’introspection et de développement personnel.
Paradoxalement, malgré cet engagement et ces investissements considérables,
un nombre significatif de ces personnes continue de ressentir un profond décalage avec leur situation professionnelle.
Ce constat soulève une question fondamentale :
comment expliquer que, malgré la richesse des outils disponibles et l’engagement sincère dans leur quête de sens,
tant de personnes peinent encore à trouver leur juste place professionnelle ?
GUIDE OFFERT : Trouver sa raison d’être :
Pourquoi les méthodes les plus connues
ne suffisent pas ?
Téléchargez notre guide pour comprendre les forces et limites des approches classiques
pour travailler sur sa raison d’être : Ikigai, MBTI, Zones de Génie, Strength finder, …
Les signes d’un désalignement profond
À l’échelle individuelle
🤔 Effectuer son travail de manière mécanique, ‘mon travail n’a plus de sens’
💭 Ressentir la passion ou l’intérêt pour son métier s’éroder jour après jour.
🎭 Avoir la sensation de jouer un rôle qui n’est pas le vôtre.
💡 Sentir un potentiel immense bouillonner en vous, tout en étant frustré(e) de n’en utiliser qu’une infime partie.
🔎 Enchaîner les expériences et les postes sans jamais avoir le sentiment d’être enfin « arrivé(e) »
❓ Être paralysé(e) face aux décisions de carrière, figé(e) dans l’inaction par peur de vous tromper à nouveau.
À l’échelle collective
⚙️ Des décisions stratégiques lentes et laborieuses.
📉 Un désengagement progressif des collaborateurs (« quiet quitting ») et un turnover élevé des meilleurs talents.
🖼️ Une vision d’entreprise affichée mais non incarnée, qui ne guide ni les stratégies ni les actions quotidiennes sur le terrain.
⛓️ Des tensions internes, des silos entre les départements et une collaboration qui manque de fluidité et de confiance.
⚓ Une difficulté à innover et à s’adapter rapidement, car une grande partie de l’énergie collective est consommée par les frictions internes.
🔇 Un défi pour les leaders à mobiliser et inspirer, car le « Why » collectif n’est ni clair, ni partagé, ni vibrant.
Si ces situations vous parlent, alors vous êtes au bon endroit pour initier le changement
Nos accompagnements
Sur le plan Personnel :
Révéler et Incarner Votre Mission
Pour vous, le chemin vers l’alignement est un parcours introspectif, structuré en trois phases essentielles pour passer de la confusion à la clarté, puis à l’action incarnée.
1. Révélation de Votre Mission : Nous explorons votre histoire pour nous connecter à votre essence et révéler la mission unique qui vous anime.
2. Exploration de Vos Talents : Nous identifions votre « zone de génie » à travers vos succès pour comprendre comment l’articuler concrètement au service de votre essence.
3. Libération & Incarnation : Nous vous aidons à intégrer pleinement cet alignement pour pouvoir y revenir et agir depuis cet espace dans votre quotidien.
Sur le plan collectif :
Aligner missions individuelles
et celle de l’entreprise
Pour votre organisation, la performance durable naît de la cohésion. Notre méthode en deux phases bâtit un alignement puissant en partant des individus qui la composent.
1. Exploration Individuelle Approfondie : Nous commençons par un travail confidentiel avec chaque membre clé pour révéler sa mission personnelle et sa « zone de génie ». C’est le fondement indispensable.
2. Synthèse Collective par Consensus : Ensuite, nous réunissons l’équipe et, grâce à la méthode du Consensus Sans Compromis®, nous fusionnons ces visions en une Raison d’Être Collective puissante, partagée et unanimement soutenue.
Ils nous ont fait confiance et témoignent
« Avec son parcours atypique et sa connexion à une vision de l’homme libre de ses ombres, Aleksander Piecuch apporte un éclairage profond, souvent étonnant et très clarifiant sur ce qui nous limite dans l’expression de nous même et dans nos relations aux autres. Tombeur de masques, il nous amène à voir les parts de nous qui constituent notre système de défense et forgent cette image que nous défendons et prenons pour nous. Ouvreur de cages, il nous propose une méthodologie incroyablement complète et des outils concrets pour se libérer des conditionnements qui nous emprisonnent, connecter à notre raison d’être, et exprimer enfin le potentiel qui est le notre.«
Dominique Proudhon, Ph.D.
Par où commencer ?
Chaque parcours est unique.
Si vous hésitez sur l’approche la plus adaptée pour vous, planifions un entretien découverte.
Cet échange gratuit et sans engagement nous permettra de clarifier votre situation
et de vous orienter vers la meilleure solution.
Planifions un entretien découverte