Entreprises libérées


1. 
Coaching d’alignement

Alignement entre projet professionnel et aspirations personnelles profondes pour une efficacité professionnelle et une satisfaction personnelle réunies.

Relation critères - satisfaction

2. Accompagnement en libération de l’entreprise

C’est aussi un long process qui, pour se passer en douceur, comporte des phases successives de transition.

Nous commençons par la mise en place de la communication non-violente et de la gestion des tensions interpersonnelles.

De cela émerge :

  • la prise de conscience de tensions organisationnelles impactant les relations, et le besoin de méthodes pour les traiter de manière consensuelle satisfaisant tous les protagonistes ;
  • la prise de conscience de tensions personnelles (névroses) impactant les relations, et le besoin de méthodes pour les traiter sur le plan individuel ;

Une fois les méthodes de prise de décision par consensus et d’autres moyens de traitement des tensions organisationnelles et personnelles mises en place, on réalise qu’ on n’a plus réellement besoin de managers, sinon comme facilitateurs des réunions

Résultat de recherche d'images pour "entreprise libérée"

émerge :

  • le besoin d’apprentissage de facilitation consensuelle des réunions
  • le besoin de clarification de la raison d’être de l’entreprise
  • le besoin de clarification de la raison d’être individuelle des membres de l’organisation

Une fois la clarification des raisons d’être effectuée, émerge:

  • le besoin de cohérence entre le poste ou le rôle joué par une personne dans l’entreprise et sa raison d’être personnelle
  • le besoin de cohérence entre la raison d’être de l’entreprise et les raisons d’être individuelles des personnes y travaillant.

Une fois opéré l’alignement de  la raison d’être de l’entreprise aux personnages-clef de l’organisation, et l’ajustement des rôles aux personnes qui les accomplissent, émerge :

  • le besoin de cohérence de la structure juridique avec le nouveau mode de fonctionnement.

Une fois la structure juridique adéquate adoptée, l’entreprise se développe par la réalisation de sa raison d’être et la gestion des tensions émergeant dans sa réalisation. L’entreprise atteint alors le stade d’entreprise réellement libérée.

On peut passer au stade suivant : l’implémentation de la Gouvernance Organique

3. Implémentation de la Gouvernance Organique

Voir   Pour qui la gouvernance organique ?

Géometie Unity + courbe

 

Et aussi :

3. Consulting

–  déconflictualisation et mise en synergie des relations professionnelles

Logo sans texte –    identité l’entreprise 

identification de la mission, du positionnement stratégique de l’identité l’entreprise et et …
des décideurs
qui je suis 47

–    chartes personnelles des décideurs

(Critères de Satisfactions, Identité, Mission, Vision, Contribution)

Capture

–    chartes de l’entreprise

( En cohérence avec les chartes individuelles des décideurs)

 –    conseil en négociations

–    négociations commerciales
–    développent international

–    finances

–   financement de grands projets (+de 10M€)
–   Programmes de Placement Privé – privat placement programs (ppp de +10M€)

 

4. Médiation et inter-médiation

mediation 2
–    gestion de conflits professionnels
–    médiation dans les conflits sociaux
–    médiation dans des négociations commerciales
–    inter-médiation dans les affaires

5. Recherche de solutions consensuelles 

–    création de solutions spécifiques à une négociation par la méthode
de Consensus Sans Compromis®
(en télé-travail et sur place)
SOLUTION CONSENSUELLE

 

___________

Les prix des séances serons convenu individuellement au premier rendez-vous qui est gratuit.

Pour en parler ou convenir d’un rendez-vous 

  • dans l’entreprise      
  • au cabinet
  • par visioconférence par skype  

 appelez au +33(0)6 11 76 17 84

_________________________________________________________________________

Be Sociable, Share!

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Réinitialiser le mot de passe

Veuillez entrer votre email. Vous allez recevoir votre nouveau mot de passe par email.