Gouvernance organique

Organic Organisation

C’est une méthode de gouvernance collective des organisation non hiérarchiques réunissant des personnes d’un certain niveau de conscience de Soi, qui se caractérise entre autres par :

  • Prise de décisions par consensus avec les procédures de :
    • consensus sans compromis
    • unanimité connectée (deep conscensus)

Proposition 1

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Consensus Sans Compromis

C’est est une méthode de négociation et de prise de décision par consensus formalisée par Aleksander Piecuch en 1997. Elle a été construite sur la base d’un outil psychothérapeutique de résolution de conflits intérieurs. Cet outil adapté à la résolution des conflits en groupe, notamment dans l’entreprise a donné des résultats inattendus et souvent spectaculaires.

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