Formations

Qu’est-ce que la gouvernance organique ?

C’est une méthode de gouvernance collective des organisation non hiérarchiques réunissant des personnes de haut niveau de conscience de Soi… Lire la suite

Voici les grandes lignes du programme :

  • Sources de l’intelligence collectives :
    • Libération de l’ego
    • Connexion à Soi 24/24
  • Ma raison d’être profonde :
    • mes expériences de référence de connexion à Soi
    • ma mission de vie
    • ma vision, etc.
  • Accord profond entre :
    • raisons d’être de l’organisation – de l’individu
    • raison d’être personnelle – rôles dans l’organisation
  • 7 types de tensions
  • Facilitation des cercles.
  • Développement de l’organisation par :
    • la raison d’être
    • les tensions
  • Prise de décision par :
  • Contexte de la gouvernance organique
    • Entreprise libérée, Sociocratie, Holacracy…
  • Structuration de l’organisation en cercles:
    • décisionaction partagerégulation

Lire le programme détaillé

Vous pouvez toutefois m’interroger sur l’organisation des formations suivantes qui ne sont plus au programme :

 

Ma Mission de Vie – niveau I – chemin d’accès à SOI

Ce travail permet de trouver sa raison d’être et les axes de son projet professionnel qui lui correspond et maintien la connexion à Soi, à son Être profond.

C’est la base pour la construction des raisons d’être collectives « connectées », celles qui déclenchent spontanément l’intelligence collective d’une organisation.

Nous commençons par nous mettre en contact avec les moments les plus heureux de notre vie.  Puis, nous prenons conscience de ce que nous avons reçu durant ces moments là (les sentiments, les conditions nécessaires à leur émergence, les prises de conscience sur nous-mêmes, sur notre rapport aux autres, sur la nature du monde… etc). Nous identifions ensuite les vibrations spécifiques que nous avons ressenties lors de ces moments de bonheur intense. Notre mission de vie, vue comme la transmission du meilleur de trésors que nous y avons reçus, nous amène directement, lorsque nous la réalisons, à ressentir de nouveau ces vibrations et nous met instantanément en contact avec notre “être” (c’est-à-dire en état de connexion à l’essence de nous-mêmes). Cet état souverain, se suffit à lui-même, contient en soi et fait émerger tout ce qui est indispensable pour vivre heureux, ensemble, dans une parfaite harmonie et en unité avec le Tout.

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Constituer une Raison d’Être unifiant et dynamisant une organisation (2j)

Constituer la synthèse synergique des missions individuelles des leaders, pour mettre en évidence l’identité, la mission et la vison de votre entreprise, parti ou association, et créer un projet cohérent, puissant et fédérateur.

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Mission de vie – niveau II – L’Homme Unifié – laisser le SOI établir la synergie de mes rôles et de mes fonctions dans ma vie (6j)

La participation préalable à la « Mission de vie – niveau I » est requise.

Réconcilier la vie professionnelle et la vie privée, « synergiser » différents aspects de sa vie en vue de l’épanouissement serein de l’ensemble de soi.

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Consensus Sans Compromis – initiation

Pendant 2 heures les fondamentaux de la méthode vous sont présentés. Vous apprendrez comment il est possible :

– d’obtenir une entière satisfaction pour soi-même, tout en permettant à la personne avec qui vous êtes en relation d’obtenir le même niveau de satisfaction,

– d’être (enfin) pleinement en accord avec soi-même et l’autre,

– d’en finir avec des concessions, prétendues indispensables pour le respect de l’autre et pour obtenir son accord.

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Négociation entièrement satisfaisante mutuellement – bases   (2j)

Savoir trouver le terrain d’entente et des solutions qui satisfont entièrement chacune des parties d’une négociation sans recours aux concessions et aux compromis dans tous les contextes de la vie.

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Consensus Sans Compromis – et la résolution des conflits

Savoir résoudre des conflits quelque soit leur degré et l’éloignement des parties.

Savoir réaliser leur rapprochement émotionnels significatif.

Éliminer les sources de tensions émotionnelles dans une équipe.

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Consensus Sans Compromis – dans la conduite des réunion

Savoir mener avec efficacité des réunions passionnantes, aboutissant à un consensus avec la satisfaction de tous.

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Gouvernance des organisations non hiérarchiques (3j)

(5 en 1) Méthode de structuration, de gouvernance, de négociation, de conduite de réunions et de résolution de conflits.

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2 Responses to Formations

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