Entreprises libérées


1. 
Coaching d’alignement

Alignement entre projet professionnel et aspirations personnelles profondes pour une efficacité professionnelle et une satisfaction personnelle réunies.

Relation critères - satisfaction

2. Accompagnement en libération de l’entreprise

C’est aussi un long process qui, pour se passer en douceur, comporte des phases successives de transition.

Nous commençons par la mise en place de la gestion des tensions interpersonnelles.

De cela émerge :

  • la prise de conscience de tensions organisationnelles impactant les relations, et le besoin de méthodes pour les traiter de manière consensuelle satisfaisant tous les protagonistes ;
  • la prise de conscience de tensions personnelles (névroses) impactant les relations, et le besoin de méthodes pour les traiter sur le plan individuel ;

Une fois les méthodes de prise de décision par consensus et d’autres moyens de traitement des tensions organisationnelles et personnelles mises en place, on réalise qu’ on n’a plus réellement besoin de managers, sinon comme facilitateurs des réunions

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émerge :

  • le besoin d’apprentissage de facilitation consensuelle des réunions
  • le besoin de clarification de la raison d’être de l’entreprise
  • le besoin de clarification de la raison d’être individuelle des membres de l’organisation

Une fois la clarification des raisons d’être effectuée, émerge:

  • le besoin de cohérence entre le poste ou le rôle joué par une personne dans l’entreprise et sa raison d’être personnelle
  • le besoin de cohérence entre la raison d’être de l’entreprise et les raisons d’être individuelles des personnes y travaillant.

Une fois opéré l’alignement de  la raison d’être de l’entreprise aux personnages-clef de l’organisation, et l’ajustement des rôles aux personnes qui les accomplissent, émerge :

  • le besoin de cohérence de la structure juridique avec le nouveau mode de fonctionnement.

Une fois la structure juridique adéquate adoptée, l’entreprise se développe par la réalisation de sa raison d’être et la gestion des tensions émergeant dans sa réalisation. L’entreprise atteint alors le stade d’entreprise réellement libérée.

On peut passer au stade suivant : l’implémentation de la Gouvernance Organique

Géometie Unity + courbe

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Mais avant de vous lancer regardez ceci :

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2 Responses to Entreprises libérées

  1. Rocca says:

    Bonjour Monsieur, je tombe par hasard sur votre site. Je m appelle Olivier Rocca et j ai créé Voxcracy, une start up qui développe un outil de décision collective basée sur le vote de préférence pour générer des consensus intelligents’

    • Aleksander says:

      Bonjour Olivier j’ai vu votre site c’est très intéressant je crois que vous aurez intérêt toutefois connaître consensus sans compromis. Ça vous permettrait de passer de « plus de consensus » au consensus tout court. étant donné vous ressource mathématiques et algorithmique j’ai l’impression que la rencontre de 2 peut être très prometteuse. Nous avons en mars justement une formation pour les start-up heures comme vous regarder la start-up Sylha de Lucas Duchaine.
      cordialement
      Aleksander Piecuch

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