Ma vision du monde organique du niveau turquoise

Voici ma vision :

La vision présentée ici est résultante de l’application de la méthode de création de visions de la Gouvernance Organique et présente les conséquences inévitables de l’accomplissement des missions de quelqu’un. Voici ce que ça donne pour mes missions à moi :

La société turquoise est un monde de gens conscients d’eux-même et autonomes, connaissant parfaitement qui ils sont en profondeur, ce qui les fait vibrer et qui donne du sens à leur vie, ayant mis en évidence leurs missions de vie, leur vision du monde à construire, leurs identités exprimant leur Soi profond, sachant les distinguer de l’ego, n’étant qu’une construction virtuel du mental et par cela sachant distinguer en soi les sous-personnalités égotiques déconnectées des sous-personnalités connectées à l’Être. 

Comme le terme le niveau turquoise, provient du modèle de l’évolution de conscience individuelle et collective de la Spirale Dynamique, les membres de la société turquoise sachent bien identifier, en général et en soi, les sous-personnalités des différentes étapes d’évolution, et ils les font évoluer jusqu’à pouvoir accomplir toutes les fonctions vitales d’un être humain par des sous-personnalités connectées au Soi, de plus en plus évoluées, pour finir par… ÊTRE… tout simplement, totalement libre de personnalités.

C’est donc la société des gens, qui connaissant bien leur raison d’être à chacun, qui construisent et réalisent la vie conformément à celle-ci. Ces gens-là ont su identifier d’autres comme ceux qui ont la même vocation. Ils se réunissent et vivent donc soit dans des collectifs de vie soit dans des groupes des gens proches vivant chacun chez soi, formant soit une organisation, soit un groupe informelle poursuivant un but précis, celui de leurs raison d’être commune.

Pour pouvoir faire des réunions de partage donnant la voix à chacun, sans pour autant que ça donne lieu aux réunion interminables, le nombre participant à ce groupes se limite spontanément à une douzaine des personnes

Les membres des tells collectifs ont été suffisamment formés pour pouvoir s’auto-gouverner. Les décision s’y prennent par consensus, par de méthodes éprouvés telles que Consensus Sans Compromis ou bien par l’Unanimité connecté.

Les tensions, qui surgissent, sont réglés avec un corpus d’outils de traitement de tensions, dont l’apprentissage, constitue la base nécessaire,  permettant l’inclusion à un collectif de niveau turquoise. Ces outils sont spécifiques à chacun des 7 types de tensions  (3 organisationnelles, 4 relatives aux personnes et aux relations entre elles) pouvant être présentes dans un collectif.

Toute la société est structurée en ces petits collectifs organiques de 2 à 12 personnes, dont le but est de réaliser la vibrante raison d’être chacun qui leur est commune. On peut dire que ce sont des familles d’âmes ayant la même vocation. 

Ici chacun vit donc de l’exercice de sa mission de vie, étant aidé dès la formation initiale à créer son activité professionnelle connectée, qui permet de gagner sa vie de manière abondante.

Pour respecter à tout moment la raison d’être de chacun et donner la place à l’évolutions de conscience relative à la vocation, ils mettent en place des structures d’organisation, des statuts juridiques, des prises de participations, ou bien les modes d’habitation permettant la sortie facile de ces collectifs. Par exemple, ils favorisent des habitats démontables permettant à un membre de quitter le collectif facilement, une fois qu’il réalise que sa raison d’être ne correspond plus à la raison d’être de ce collectif-là, pour pouvoir s’unir aux d’autres personnes dont la raison d’être correspond mieux à la sienne.

Pour rester toujours libre de vivre en respect de soi et de sa vocation et ne pas avoir à la compromettre dans exercise des emplois “alimentaires” qui pourrait les éloigner de leur mission de vie, ils mettent en place tout ce qui est nécessaire pour vivre en autonomie. Notamment, autour de leurs habitations démontables ils construisent les jardins permaculturels. Leurs maisons sont également autonomes en eau et en énergie

Le collectif au tant qu’organisation est d’abord au service de ses membres, avant que ceux-ci ne sont au service de l’organisation, pour servir, au final, individuellement ou ensemble ceux à qui s’adressent leurs offres de service. 

L’économie de la société turquoise est une Économie de la Gratitude. Les relations entre les entreprises sont structuré de la sorte à pouvoir éviter autant qu’il se peut des charges fixes, et elles favorisent des participations variables, solidaire et synergique de tous ses composants. Le prix pratiqués sont des prix cohérents et libres. L’argent devient la mesure de la gratitude ressenti par le bénéficiaire face à ce qu’il a reçu.

Comme les cellules, on grandissant, ces collectifs se divisent créant de filiales ou des communautés soeurs, soit indépendantes soit comme les sous-cercles du collectif initial liés avec ce dernier par une relation de redevabilité réciproque.

Ses communautés, se rencontrent organisent des fêtes, des festivals et divers moyens d’échange et de coopération.

Pour être en lien entre les collectifs, surtout celles qui sont proche en vocation ou proche géographiquement ou proches selons d’autres critères qui s’imposent, ils envoie leur représentant pour créer des cercles de représentants, de 12 au maximum, choisis dans des élections sans candidat, qui fonctionnent de la même manière que un collectif organique de base. Dans ces cercles représentatifs les décisions se prennent comme dans les collectifs de base de manière consensuelle ou unanime et sont toutes validées par chacun des collectifs de base. De ce fait la société turquoise est structuré de manière fractale par cercles représentatifs de 12 représentants sur plusieurs niveaux successifs. Les décisions de niveau supérieure pour être valables sont toutes validées en unanimité sur toutes les niveau inférieures.

Au niveau juridique, en piochant dans l’arsenal juridique et dans l’expérience immense des sociétés des niveaux précédents la société turquoise se développe avec un souci constant d’un cadre de règles réduit au minimum nécessaire. Rassemblé dans une constitution d’un collectif de base les mêmes règles s’appliquent aux fonctionnement de collectifs de représentation de tous les niveaux .

On accède à la société turquoise par un processus d’inclusion d’une duré pas plus court qu’un an, en tout cas lapse du temps nécessaire pour une formation et une transformation individuelle suffisante pour rendre apte chacun qui le souhaite à fonctionner de cette manière turquoise et à ce niveau de conscience. D’ailleur il est établie une passerelle de transition donnant aux citoyens des sociétés précédentes le choix de fonctionner “à l’ancien” on observant les loi de ce niveau de la société en vigueur, ou bien de faire la formation nécessaire pour fonctionner de manière turquoise et de ce fait être libre du cadre juridique du modèle précédent.

Dans un monde turquoise structuré par des collectifs organiques l’agriculture mono produit disparaît, la terre devient un jardin comestible planétaire, les fleuves retrouvent leur pureté. On peut se poser la question si, hormis l’énergie renouvelable, permaculture et l’assainissement de l’eau, il existe encore une quelconque autres industries.

Surement celle de la communication fleurit sans doute. Le système gouvernemental actuel et en voie de disparition, la démocratie majoritaire devient pour les turquoises un souvenir. La République devient l’exemple d’un stade d’évolution sociétale dépassé.

C’est donc un monde des gens qui, à la force d’être en contact avec la raison d’être, manifestent au quotidien la haute vibration d’amour. Cette haute vibration d’amour leurs fait vivre entre eux des liens de l’Amour intenses

Pour atteindre ce niveau de conscience collective la population de la société turquoise a accompli un travail sur soi considérable. Suite à cela “les turquoises” se sont libérés de leurs croyances limitantes et vivent en plein respect de chacun dans la liberté d’expression de leur amour mutuel. Les membres de ces communautés sont proches les uns aux autres et échangent donc en toute sécurité et aisance l’amour dans toutes les dimensions. Comblés d’amour, ils rayonnent autour d’eux et aident les autres à fonctionner de la même manière.

Le monde avance dans la connexion à l’Être et dans unité. Ce mode de vie en conscience ouvre ses membres aux relations avec la nature et aux animaux tout à fait exceptionnelles et inconnues précédemment. Certains arrivent à écouter la musique se branchant sur leurs feuilles des plantes pour savoir quelles sont leurs émotions à communiquer avec les arbres… Ils ont appris à communiquer avec les chats, les chiens, les chevaux, les autres animaux et tous les autres formes de vie. 

Il paraît que dans ce monde les prophéties bibliques s’accomplissent et on peut se demander si c’est uniquement sur le plan symbolique les loups puisse habiter avec des agneau, l’enfant mettre sa main dans le nid de cobra… D’ailleurs, certains sont devenus des guerrier dragons. À force d’être alignés et de respecter la multidimensionnalité de leur être, le jeu préféré des enfants indigo nés de parents turquoise tendant à dépasser le niveau turquoise vers son successeur, est de faire des miracles. Du coup ils s’amusent à créer la nouvelle réalité et dépasser le modèle turquoise de la société en créant carrément les visons de la Civilisation de l’Amour

(Ce qui suit est un résultat de travail sur ma propre vision réalisée déjà avec la même méthode en 1996. Vous pouvez voir l’évolution)

Mon monde est :

  1. Un monde de gens libres, autonomes et uniques; un monde de gens conscients d’eux-mêmes, de leurs qualités, de leurs talents et de leurs désirs ; où chacun est le patron de sa propre entreprise unique, développant, peut-être en partenariat avec les autres, un projet inimitable ;
  2. Un monde où la compétition faisant des gagnants et des perdants soit elle-même détrônée par des challenges permettant à tous d’être gagnants, chacun à sa propre manière, (où un champion du monde dans son domaine unique, en
    côtoie un autre) ;
  3. Un monde où les gens ne sont assistés et fortement soutenus par la collectivité que dans le seul dessein de ne plus l’être et d’en devenir entièrement autonomes ;
  4. Un monde où la concurrence est donc remplacée par la recherche de talents et des idées uniques à chacun et à chaque entreprise ; où il n’y a plus de subordonnés, mais des fournisseurs ; où la cohésion d’une entreprise ou des réseaux d’entreprises ne résulte pas de liens de subordination mais de l’adhésion à une vision commune à tous, où le pouvoir dans de telles équipes appartient à ceux qui sont le plus aptes à saisir et à traduire en concret la vision commune à tous ; où le capital joue dans l’entreprise le rôle d’une matière première comme en jouent  tous les autres, où les entreprises ne subissent plus de charges fixes, mais se structurent par participation variable, solidaire et synergique de tous ses composants ;
  5. Un monde où il y en a pour tout le monde, où les qualités et la richesse des uns contribuent à la richesse et au développement des qualités des autres et réciproquement ;
  6. Un monde où le désir devient le moteur d’une action et le principe même de sa réussite ; un monde où tous les désirs, dans leur fond, sont pris en compte, respectés, et finissent par être réalisés ;
  7. Un monde des gens responsables, épanouis et paisibles car satisfaits.

Vous pouvez découvrir la version actuelle de ma vision durant les formations à la Gouvernance Organique.

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